اولویت بندی عوامل موثر در اخلاقی سازی سازمان ها توسط روش ترکیبی مدلسازی ساختاری تفسیری(ISM) و آنالیز مولفه اصلی (PCA)

نویسندگان
مهرداد ملک محمدی 1
مژگان نجفی فرد 2
1 بین المللی امام خمینی (ره)
2 دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
10.52547/jde.2.7.155
چکیده
امروزه سازمان ها رعایت اصول اخلاقی در محیط کسب و کار را بعنوان یک مزیت دانسته و درصدد تقویت آن می باشند و این مستلزم شناختی درست ، همه جانبه و تعاملی هم افزا در عوامل موثر در محیط درونی و بیرونی سازمان است که منجر به تحقق حقوق ذی نفعان سازمان می شود. هدف این مقاله اولویت بندی عوامل موثر در شکل گیری اخلاق حرفه ای در سازمان ها می باشد که در قالب مدلی سلسله مراتبی بر اساس روش مدلسازی ساختاری تفسیری(ISM) و آنالیز مولفه اصلی (PCA) انجام شده است. بدین منظور از 88 نفر از خبرگان و اساتید دانشگاه بر اساس روش پیمایشی بعنوان جامعه آماری، در مورد عوامل مرتبط بصورت پرسشنامه نظرخواهی شد. با تجزیه و تحلیل های انجام شده مشخص گردید که مهمترین عوامل در یک سازمان اخلاقی؛ فرهنگ سازمانی ، محیط سازمان و نحوه ادراک کارکنان می باشد که توسط عوامل سبک مدیران و زیر ساخت های اخلاقی تقویت می شود. بهره گیری از روش پیشنهادی فوق، باعث اندیشیدن بصورت معکوس شده بطوریکه می توان وضعیت موجود را بطور صریح به عوامل جزئی آن نسبت داد.
کلیدواژه‌ها
سازمان اخلاقی
مدلسازی ساختاری تفسیری(ISM)
آنالیز مولفه اصلی(PCA)

عنوان مقاله English

Prioritizing Effective Factors in the Making Ethical Organizations by Using Combined Method of Interpretative Structural Modeling (ISM) and Principal Component Analysis (PCA)

نویسندگان English

mehrdad malekmohamadi 1
mozhgan najafifard 2
1 imam khomeini international university
2 Azad university of Qazvin
چکیده English

Nowadays Organizations consider ethical principles in the business environment as an advantage and seek to strengthen it. This requires a coherent, interactive and cognitive understanding of the parts of internal and external environment of organization, which leads to the realization of the rights of the beneficiaries of the organization. The purpose of this paper is prioritize the factors involved in the making of ethics in organizations in form of hierarchical model based on Interpretative Structural Modeling (ISM) and Principal Component Analysis (PCA). For this purpose, 88 experts and professors of the university based on survey method as a statistical society were questioned about relevant factors in the form of a questionnaire. With the analysis, it was found that the most important factors in the ethical organization are culture of organization, the organization's environment and the way employees perceive that these are strengthened by the style of managers and ethical infrastructures. Utilizing the proposed method, it leads to the reverse thinking, so can be explicitly attributed the present situation to its partial factors.

کلیدواژه‌ها English

Ethical organization
Interpretive structural modeling (ISM)
Principle Component Analysis (PCA)
- Ayag Z. & Ozdemir R..(2009) A Hybrid Approach to Concept Selection through Fuzzy Analytic. Journal of Computers and Industrial Engineering, Volume 56(1), 368-379.
- Brain T.G., Stanley G.H., Achilles A.A. & Christopher L.S. (2009). Organizational culture and effectiveness: A study of values, attitudes, and organizational outcomes, Journal of Business Research, 62)7(,673–679
- Goel M. and Ramanathan E.(2014). Business Ethics and Corporate Social Responsibility – Is there a Dividing Line?, Procedia Economics and Finance, Volume 11, 49-59.
- Thakkar J., Deshmukh S.G., Gupta A.D. and Shankar R. (2007) Development of a balanced scorecard An integrated approach of Interpretive Structural Modeling (ISM) and Analytic Network Process (ANP), Journal of Productivity and Performance Management, 56 (1), 25-59
- Schwartz M. S. (2013).Developing and sustaining an ethical corporate culture: The core elements, Journal of Business Horizons, 56 (1), 5-39.