ارزیابی روابط بین شاخص‌های بهره‌وری نیروی انسانی و دستمزد، در کارگاه‌های بزرگ صنعتی مبتنی بر الگوریتم‌های فرا ابتکاری و شبکه‌های بیزی

نویسندگان
توحید فیروزان سرنقی 1
وحید رضایی تبار 2
فائزه نیری 1
1 دانشگاه خوارزمی
2 دانشگاه علامه طبابایی
10.52547/jde.1.3.109
چکیده
برای اینکه سازمانی بتواند در جهت رشد و بهبود بهره‌وری خود اقدام نماید، لازم است که عوامل موثر در زمینه بهبود بهره‌وری را شناسایی کرده و سپس بر اساس اهمیت آنها، اقدامات مناسب را به عمل آورد. پژوهش حاضر با هدف تعیین عواملی که به صورت مستقیم و غیر مستقیم بر روی بهره‌وری نیروی انسانی و حقوق و دستمزد کارکنان به صورت هم‌زمان تاثیر می‌‌گذارند و همچنین بررسی چگونگی تاثیر این دو عامل بر روی یکدیگر، صورت‌گرفته است. در این راستا با در نظر گرفتن قابلیت بالای شبکه‌های بیزی در برآورده کردن اهداف این پژوهش و همچنین استفاده از الگوریتم‌های فراابتکاری برای بالا بردن دقت کار، به کشف و بررسی روابط علت و معلولی بین متغیرهای درونی و مقطعی کارگاه‌های صنعتی با بیش از 10 نفر کارکن در سال 1386 که به عنوان آخرین اطلاعات بنگاه‌های صنعتی شامل 13239 بنگاه در اختیار بوده، پرداخته شده است.

نتایج به دست آمده از مدل برآورد شده‌ی نهایی از میان انواع شبکه‌های بیزی تست شده، نشان می‌دهد که علاوه بر اینکه میزان حقوق و دستمزد کارکنان تابعی از ارزش افزوده می‌باشد، بهره‌وری نیز تابعی از ارزش افزوده و دستمزد می‌باشد. همچنین تاثیری که ارزش افزوده بر روی بهره‌وری دارد حدود 4 برابر بیشتر از تاثیری است که حقوق و دستمزد کارکنان بر روی بهره‌وری دارد.
کلیدواژه‌ها
بهره‌وری نیروی انسانی
حقوق و دستمزد
کارگاه‌های صنعتی
الگوریتم‌های فراابتکاری
شبکه‌ی بیزی

عنوان مقاله English

Evaluate Relationship between Index of Labor Productivity and Wages in the Big Industrial Workhouse, based on Metaheuristic algorithms and Bayesian Networks.

نویسندگان English

Tohid Firoozan Sarnaghi 1
Vahid Rezaei Tabar 2
Faezeh Nayyeri 1
1 Kharazmi University
2 Allameh Tabatabaei University
چکیده English

In order to grow and improve productivity of organization, it is necessary to identify effective factors and then, based on their importance, appropriate actions to be taken. The aim of this study is determine the factors that directly and indirectly effect on the productivity of labor and wages, simultaneously, and also examine how these two indicators effect on each other. In this context, due to the ability of the bayesian networks to meet the objectives of this research and, metaheuristic algorithm to achieve maximum efficiency while minimal processing, we will discover and evaluate of casual relationships between internal variables (specifically, wages and labor productivity) of Industrial workhouse with 10 and more than 10 employees in 1386, as the latest data available, that include 13239 firms.

The results of the final version of the model that has been tested through a variety of bayesian networks, show that in addition to the wages of employees is a function of value added, productivity is also a function of added value and wages. Effect of value added on labor productivity is about 4 times higher than the impact of the wages of employees on it.

کلیدواژه‌ها English

Productivity of Human Resources (Labor Productivity)
wages
Industrial Workhouse
Metaheuristic algorithm
Bayesian Networks
Ben-Gal, I.; F. Faltin; R. Kenett (2007). "Encyclopedia of Statistics in Quality and Reliability Bayesian Networks", Wiley and Sons, 557–567.
Chatterji, M.; Mumford; Peter N; Smith (2007). "The public-private Sector gender wage differential: evidence from matched employee-workplace data", Working paper IZA.
Disney R. (2007). "Public-private sector wage differentials around the world: methods and evidence", presented at center for markets and public organization/office of Manpower Economics conference: issues in Public Sector Pay, London, 14th September.
Marjit, S.; Kar, S.(2007). "Labor Productivity, Growth, Informal Wage and Capital Mobility: A General Equilibrium Analysis", Cornell- Michigan Conference on Labor Market in Developing and Transition Economies, Paper Series Number 54.
Nayak, Satya Ranjan; Patra, Sudhakar (2013). "Wage-Labour Productivity Relationship in Manufacturing Sector of Odisha: An Observed Analysis", International Journal of Engineering Science Invention, Volume 2 Issue 3, 8-11, 2319 – 6726.
Ours, Jan C.; Stoeldraijer, Lenny (2010); "Age, Wage and Productivity", CATEGORY 4: LABOUR MARKETS, CESIFO WORKING PAPER NO. 2965.
Patra, Sudhakar; Nayak, Satya Ranjan (2012). "A Theoretical Study on the Relationship between Wages and Labor Productivity in Industries ", Int. J. Eco. Res., 157 - 163, 2229-6158
Ramoni-Perazzi, J.; Andes, U. J. ; (2006). "Wage differentials between the public and the private sector: how comparable are the workers?", Journal of Business & Economics Research, 4(5): 43-57.
S.Knotek, Edward; Zaman, Saeed (2014); "On the Relationships between Wages, Prices, and Economic Activity", ECONOMIC COMMENTARY, 0428-1276.van
Talbi, E. G. (2009). "Metaheuristics from Design to Implementation".
Zhou, Yang (2007). "Structure Learning of Probabilistic Graphical Models: A Comprehensive Survey", Page: 11.